Курсы валют ( )
USD: 75.76 р. 100 JPY: 73 р.
EUR: 89.93 р. 10 CNY: 11.53 р.
Индексы ( )

|

Finam

Новости finance.comon.ru

LentaInformNews

Некоторые советы руководителю в подборе кадров

30 Января 2012, 02:31 | Дальний Восток

Руководитель любого уровня мечтает о том, чтобы его предприятие работало продуктивно, получало прибыль и занимало достойную нишу на рынке своей деятельности. Для этого необходима четкая организация труда и самый важный критерий - люди. Но как сделать оптимальный выбор среди претендентов на замещение вакансии, пришедших в буквальном смысле с улицы?

Чтобы не обременять себя решением подобной головоломки, очень многие руководители стараются взять на работу либо своих знакомых, либо знакомых своих друзей. С одной стороны, это дает гарантию не допустить в свой круг малоизвестных людей, с другой - они проигрывают в том, что знакомые чаще всего не соответствуют нужной квалификации, не обладают нужными качествами и подсознательно расслабляются, зная, что имеют протеже.

Эти люди могут не отдавать себя работе до конца, в них изначально отсутствует чувство соперничества и "вызова". С такими людьми труднее работать, и если этот человек вас не устроил, ему сложнее указать на дверь. Во избежание таких ситуаций заранее оговаривайте условия и сто раз подумайте, стоит ли брать такого работника или лучше найти человека, который будет держаться за место и ценить его.

Совет первый: на места и должности, требующие особой квалификации, берите профессионалов, иначе вы будете иметь лишние расходы и дополнительные убытки (программисты, юристы, бухгалтеры, инженеры и т. д.)

Совет второй: иногда лучше провести переподготовку и профессиональную переориентировку собственных кадров, чем нанимать со стороны.

Совет третий: выберите для себя наиболее подходящий способ общения с будущими работниками: вы можете выбрать тестирование, собеседование, анкетирование. Обязательно требуйте резюме. Прочитав резюме нескольких претендентов, вы можете выбрать наиболее подходящих и назначить им встречу, а остальным отказать.

Совет четвертый: чтобы узнать профессиональную подготовку претендента, задавайте множество вопросов по его специальности, а если вы сами в этой области не разбираетесь, попросите специалистов оценить его знания.

Совет пятый: почувствуйте в разговоре заинтересованность работника в рабочем месте, и если вы увидели "огонек" в глазах, значит, это то, что вам нужно. Люди творческие, обладающие внутренней энергией, всегда будут вам полезны.

Совет шестой: если при первой встрече человек вам неприятен или вызывает антипатию, лучше от него отказаться. В дальнейшем вы можете терпеть этого человека, но он всегда будет вызывать у вас отрицательное отношение.

Совет седьмой: не допускайте на свое предприятие людей недобросовестных, недисциплинированных, необязательных. Даже если человек профессионал в своем деле, но не имеет самодисциплины, он может подвести вас в самую критическую минуту. Поэтому обратите внимание, не опоздал ли он на первую встречу, не забыл ли свои документы, не рассеян ли он.

"Золотой Рог".

Теги:




Новости партнеров





Новости тематики





Новости раздела








Комментарии

  • Правила пользования функцией «Комментарии» на сайте Zrpress.Ru
  • Запрещается:
    1. Нецензурная брань.
    2. Личные оскорбления в любом виде.
    3. Высказывания расистского толка, призывы к свержению власти насильственным путем, разжигание межнациональной розни.
    4. Проявления религиозной, расовой, половой и прочей нетерпимости или дискриминации.
    5. Публикация сообщений, наносящих моральный или любой другой урон любому лицу (юридическому или физическому).
    6. Использовать в имени (нике) адреса веб-сайтов, грубые и нецензурные выражения.
    7. Совершать любые попытки нарушения нормальной работы функции «Комментарии» и сайта.
    8. Осуществление прямой рекламы в сообщениях.
    9. Помещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, а также нечестные приемы ведения дискуссий.
    10. Мнения авторов комментариев может не совпадать с мнение авторов материалов и администраторов сайта. Администраторы имеют право удалить, отредактировать, перенести или закрыть любое ваше сообщение в любое время по своему усмотрению. Оставляя сообщение в «Комментариях», будьте взаимно вежливы и культурны, старайтесь не нарушать установленный порядок.

 

Авторизация:


Анонимно
Авторизовано
E-mail:
Пароль:

Популярно

Loading...

MarketGidNews