 |
#8, 31 января 2000 г | ||||
 |
 |
 |
 |
 | |
Рекруитеры поговорили о голоде. Кадровом
Вадим НЕСТЕРОВ.
В последнее время кадровый рынок Приморья захлестнула волна разнообразных проектов. Достаточно вспомнить совместные проекты кадрового агентства "Карьера-Форум" и государственной службы занятости "Карьера-98" и "Карьера-99", исследовательский проект по оплате труда кадрового агентства "Анкор-Владивосток". И вот на прошлой неделе стартовал новый проект.
Его организаторами выступают консалтинговая группа "Дельта-Регион" и кадровое агентство "ДВИП-Персонал". Проект представляет собой серию мероприятий под общим названием "Рынок труда. Тенденции формирования". 19 января в музее им. Арсеньева прошло первое из таких мероприятий - круглый стол "Рекруитинг. Практика деятельности".
Сразу скажем: столь представительного состава профессионалов кадрового рынка давно не собирало ни одно мероприятие. В работе круглого стола приняли участие представители государственной службы занятости, руководители ведущих кадровых агентств Приморья: "Анкор-Владивосток", "Карьера-Форум", "ДВИП-Персонал", "Карьера" и "Шанс". Кроме того, во встрече также приняли участие кадровые менеджеры крупнейших компаний Приморья, таких, как "Владхлеб", "Пирамида", "Сарагоса".
Участники круглого стола обсудили историю становления рекруитинга в Приморье, его сегодняшнее место на рынке труда и занятости, динамику складывания рынка труда в Приморье и последние тенденции на этом рынке. Была сделана попытка и заглянуть в будущее - разговор о перспективах кадрового бизнеса в Приморье оказался весьма интересным.
Особый интерес у присутствующих вызвало выступление директора агентства "Анкор-Владивосток" Сергея САЛИКОВА о перспективах кадрового рынка. На его взгляд, на фоне происходящего в последнее время интенсивного оживления экономики возможна ситуация резкого увеличения количества рабочих мест в Приморье, к чему кадровый рынок окажется абсолютно неготовым. Кадровый резерв квалифицированных специалистов в нашем крае невелик, и уже сегодня по отдельным позициям спрос на рынке превышает предложение.
Эту позицию поддержали большинство присутствующих. Представители службы "Шанс" отметили, что подобная ситуация характерна не только для высококвалифицированного персонала. К примеру, строительная отрасль, которая весьма активно развивалась в прошлом году, на сегодняшний день испытывает серьезный дефицит кадров. В выступлениях менеджеров по персоналу отмечалось, что практически во всех компаниях в последнее время налицо тенденция отказа от приема на работу людей с недостаточной профессиональной квалификацией и последующим обучением их непосредственно в компании. Практически во все фирмы требуются уже состоявшиеся специалисты, что усиливает кадровый голод в Приморье. Директор консалтинговой группы "Дельта-Регион" Игорь ГОЛУБКИН отметил, что подобная ситуация характерна не только для Приморья, но и для всей России, приведя в качестве примера РАО "ЕЭС России", которое уже сегодня испытывает потребность в замене около 750 менеджеров высшего звена, но подготовленных кадров нет.
Представители служб занятости проинформировали присутствующих о том, что готовится встреча работников служб занятости с руководством приморских вузов, на которой как раз и планируется обсудить проблему подготовки необходимого кадрового резерва для экономики Приморья. В целом же собравшиеся отметили полезность подобных встреч и выразили желание участвовать в других мероприятиях проекта "Рынок труда. Тенденции формирования".
